• 股市跌得再狠,照样削尖脑袋想去圈钱,不宰股民真是白不宰。资本大佬甚至哀叹,进不了股市成了人生最大失败[木乃伊] 2019-04-18
  • 习近平时间携手共建生态良好的地球美好家园 2019-04-15
  • “两会”首批青年志愿者上岗 东博会国宾礼品确定 2019-04-14
  • 淮南23家存在重大安全隐患单位被挂牌督办 2019-04-12
  • 李纪恒--内蒙古频道--人民网 2019-04-12
  • 中国特色小镇建设招商洽谈会 2019-04-07
  • 包“橘粽”着古装读《橘颂》 重庆大学生这样过端午 2019-04-07
  • 不存在的“村民”咋领了低保金?怀远一村干部疯狂敛财被查 2019-03-28
  • 5月一二三线城市房价环比都涨了 后续会咋样? ——凤凰网房产济南 2019-03-28
  • 四年实践:“一带一路”擘画全球治理新宏图 2019-03-28
  • 当代中国城市业主委员会的兴起 2019-03-26
  • 【理上网来喜迎十九大】切实加强党对意识形态工作的领导 2019-03-26
  • 山东省直机关党支部书记示范培训班(第一期)开班 2019-03-25
  • “神州第一组”是啥样?来看航拍镜头下的官桥八组 2019-03-25
  • 端午节期间 拉萨至日喀则增开列车 2019-03-12
  • ·设为首页·加入收藏

    时时彩平投1:1盈利技巧:人力资源 更多 +

    人力资源 > 人力资源 > 人力资源

    时时乐上海开奖结果 www.wuona.com 人才观

    申?;翟诔て诘木疃?,一直注重发挥人才的优势作用。人才是企业发展的根本。人才是企业的首要资源,一切的经营管理创新都是以人为基本要素的。因而企业非常注重人力资源的开发和管理,制定了科学的人力资源分析、招聘和培训等计划。同时公平、公正、公开的招聘和甄选人才。

    申海认为,人力资源工作中的培训也是管理,每一次的培训都是人力资源开发的一个过程,在申??沟呐嘌倒ぷ?,已从以往注重知识的培训、技能培训,逐步转化向素质培训转化。同时对新员工和关键骨干员工进行职业生涯规划,使得员工的个人发展目标和企业发展目标有效地结合起来。

    我们善于发现人才、使用人才;尽人就是使人尽其才、尽其用;而励人则是要善于鼓励人才,为员工创造性工作的发挥创造一个良好的环境。在此基础之上建立一套考核激励机制,通过有效地考核指标和薪资体系的建立,努力满足员工的各种需要,从而提高员工工作的主观能动性和创造性。

    人的需求是多种多样的,因此说,申海对于员工的激励手段是多样化的。在运用经济手段给予物质激励的同时,也注重运用其他手段如:创造良好的工作氛围与文化环境、授予荣誉称号、晋升、继续学历教育、给予员工锻练的机会等等方法给予激励。
        以德为本,唯才是用。

     

  • 股市跌得再狠,照样削尖脑袋想去圈钱,不宰股民真是白不宰。资本大佬甚至哀叹,进不了股市成了人生最大失败[木乃伊] 2019-04-18
  • 习近平时间携手共建生态良好的地球美好家园 2019-04-15
  • “两会”首批青年志愿者上岗 东博会国宾礼品确定 2019-04-14
  • 淮南23家存在重大安全隐患单位被挂牌督办 2019-04-12
  • 李纪恒--内蒙古频道--人民网 2019-04-12
  • 中国特色小镇建设招商洽谈会 2019-04-07
  • 包“橘粽”着古装读《橘颂》 重庆大学生这样过端午 2019-04-07
  • 不存在的“村民”咋领了低保金?怀远一村干部疯狂敛财被查 2019-03-28
  • 5月一二三线城市房价环比都涨了 后续会咋样? ——凤凰网房产济南 2019-03-28
  • 四年实践:“一带一路”擘画全球治理新宏图 2019-03-28
  • 当代中国城市业主委员会的兴起 2019-03-26
  • 【理上网来喜迎十九大】切实加强党对意识形态工作的领导 2019-03-26
  • 山东省直机关党支部书记示范培训班(第一期)开班 2019-03-25
  • “神州第一组”是啥样?来看航拍镜头下的官桥八组 2019-03-25
  • 端午节期间 拉萨至日喀则增开列车 2019-03-12