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    申?;翟诔て诘木疃?,一直注重发挥人才的优势作用。人才是企业发展的根本。人才是企业的首要资源,一切的经营管理创新都是以人为基本要素的。因而企业非常注重人力资源的开发和管理,制定了科学的人力资源分析、招聘和培训等计划。同时公平、公正、公开的招聘和甄选人才。

    申海认为,人力资源工作中的培训也是管理,每一次的培训都是人力资源开发的一个过程,在申??沟呐嘌倒ぷ?,已从以往注重知识的培训、技能培训,逐步转化向素质培训转化。同时对新员工和关键骨干员工进行职业生涯规划,使得员工的个人发展目标和企业发展目标有效地结合起来。

    我们善于发现人才、使用人才;尽人就是使人尽其才、尽其用;而励人则是要善于鼓励人才,为员工创造性工作的发挥创造一个良好的环境。在此基础之上建立一套考核激励机制,通过有效地考核指标和薪资体系的建立,努力满足员工的各种需要,从而提高员工工作的主观能动性和创造性。

    人的需求是多种多样的,因此说,申海对于员工的激励手段是多样化的。在运用经济手段给予物质激励的同时,也注重运用其他手段如:创造良好的工作氛围与文化环境、授予荣誉称号、晋升、继续学历教育、给予员工锻练的机会等等方法给予激励。
        以德为本,唯才是用。

     

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